1、员工没有年休假。

   2、女职工没有产假。

   3、没有法定节假日或者法定节假日数量不足。

   4、没有婚假、病假、男职工看护假。

   5、相关的婚假、病假、男职工看护假没有详细的规定。

 

   6、对于裁员，公司没有补偿政策。

   7、新员工入职一个月内，没有和其签订劳动合同。

   8、劳动合同只有工厂留有，员工那里没有留合同。

   9、工厂因淡季停工，没有支付员工停工工资。

 

   1、试用期超过规定期限。

   11、试用期超过规定的期限。

   12、没有按时支付员工工资。

   13、不合法罚款；

 

   14、工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的2%；

   15)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohs/Disney/Jones/iz）；

   16)员工在法定节假日期间，工厂必须支付员工正常的工资，加班没有支付三倍工资。

   17）离职员工没有休完年休假