青岛XXX有限公司		文件编号	DRT-SAP-016
		版本号	A/0
管理文件	工资福利规定	页   码

1 目的：让本厂全体员工明确工资与福利的规定。。

2 适用范围：适用于本公司全体员工。

3 内容：

3.1最低工资

   3.1.1最低工资标准，参照当地政府最低工资调整文件执行;

3.2资率计算:

3.2.1星期一至星期五正常上班8小时,资率为1:1倍

3.2.2星期一至星期五晚上加班等于或小于3小时,资率为1:1.5倍；

2.3星期六或星期日加班小于或等于10小时,资率为1:2倍；

3.2.4国家规定的法定假期,若安排员工加班,资率按1:3倍。

3.2.5 按规定为职工提供社会保险。

3.3  代扣费用

3.3.1其它费用:按法规规定应由员工负担的个人所得税、社会保险费、暂住人口管理费、员工借款等费用在支付当月从员工工资中扣除,数额大的分期扣除,体检费由工厂付.

3.3.2公司给员工免费提供:如个人防护用品、厂服、厂证等物品,如员工遗失厂证、厂服、其它物品等,需要补领的,可向行政部申请开单.

3.4员工福利:

a.  七天内有一天休息,连续工作六天必须休息一天.

b.  法定假期11天 (元旦一天、春节三天、清明一天、五一一天、端午一天、国庆三天、中秋一天).

c.  女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。晚育的, 增加60天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天,要有效证明。

d.  婚假3天,晚婚者增加17天, 晚育的，男方可享受15天护理假,要有效证明。

e.  丧假3天,员工直系亲属辞世 (父母, 配偶或子女) ,要有效证明。

f.  病假可享受最低工资的100%,要有效证明.

g.  个人事假没有工资。

h.  有薪年假: 服务满一年不满十年的，有5天的带薪年假；服务满10年不满20年的享有10天的有薪年假；20年以上享有15天有薪年假，带薪年假一般统一在春节休，同时员工也可以自主安排。

3.5 工资形式

3.5.1 所有人员实行月薪制

3.6 工资补贴规定

3.6.1 实行计件工资的作业人员如果小时工资不能满足当地最低工资标准的规定，则不足的部分在工资的补贴项中给予补贴。

3.6.2如果遇到因工厂原因造成的停工待料等原因，则给予员工以停工待料补贴，确保员工工资额满足当地最低工资标准要求。

3.6.3如果遇到国家法定假日，则给予计件工人以节假日补贴，确保员工工资额满足当地最低工资标准要求。

3.7 本厂的工资发放日为每月末发放上月工资，工资以现金形式发放。