adidas 验厂
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阿迪达斯(Adidas)验厂作为客户方标准审核(Code of Conduct),它的审核内容是以国际劳工标准为依据,要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。

主要内容包括:童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。

阿迪达斯Adidas与锐步如何双挑耐克
锐步与阿迪达斯合并后将会很快走入正轨。然后,耐克将仍是一个难以超越的对手。这次合并举足轻重。有人认为锐步公司同阿迪达斯两公司这次宣布的合并经得起甚至最吹毛求疵的质询 德国的阿迪达斯公司同意以31亿欧元(
阿迪达斯携手东华大学
最近,东华大学拉萨尔国际设计学院时装营销与管理系的毕业生Amanda Zhang,被聘用为世界知名运动品牌阿迪达斯公司产品营销部的一员。经过阿迪达斯公司三轮竞争激烈的面试以及严格的挑选,Amanda Zhang最终从20名学
阿迪达斯adidas公司简介
在运动用品的世界中,adidas一直代表着一种特別的地位象征,而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。特別是在世界足坛上,adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。除了足球以外,adidas在篮球
Adidas验厂审核重点
Adidas验厂是指Adidas公司针对其供应商提出的审核内容和准则,包括人权验厂、品质验厂、反恐验厂。下面是验厂审核重点: Adidas验厂审核重点一:公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文
Adidas验厂介绍
什么是Adidas验厂? Adidas验厂是指Adidas公司针对其供应商的审核验厂,通过验厂审核的供应商才能与Adidas合作,包括人权验厂、品质验厂、反恐验厂。通过Adidas验厂的好处: 1、通过Adidas验厂首先将更容易得到世界
ADIDAS审核文件清单
劳工问题:劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门劳动法手册(合法的文件)雇佣规则和方针手册员工个人档案新员工入职申请员工保险卡和个人身份证离职申请表培训记录辞职记录 / 书面终止过程劳工合同薪资计算
Adidas生产行为准则
总体原则:业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。雇佣标准:我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。强迫劳工:业务伙伴不得
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