下面是社会责任验厂方面的劳工问题：
１、童工
1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
3)目前还是童工；
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
5)未成年工加班超过36小时（Jones）;
6)未成年工晚上加班（BCBG）
7）未成年工没有到劳动管理部门备案
２、强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策（IZ）;
)工厂有交押金规定；
3)工厂有扣押员工身份证；
4)强迫加班；
5)不接受员工辞职；
6)扣押工人工资。
３、胁迫与骚扰
1)工厂搜身
2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；
４、无歧视
1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性别歧视；
4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
５、工资
1)工资支付低于当地最低基本工资；
2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；
3)记件资员工加班费计算不足；
4)劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；
5)记件资工人没有计算加班工资。
6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。
６、工时
1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时；
3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；
4)每周工时不超52小时（MS 要求）；
5)没有每７天休１天；
6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；
7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。
8）上班时间和生产记录不一致（ICTI和其他客户验厂必死项）
７、社会保险
1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;
2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）
