1、营业执照应符合法律规定提供有效、准确的信息。所有公布之信息均应符合法律要求。
2、所有招聘和辞退的做法都要符合相关法律的要求。工厂应采取严格的招聘措施。
3、员工报酬不得低于当地法律规定的最低标准。
4、工厂应该给予员工法律规定的福利。
5、员工工作时间以及工时记录要符合当地法律要求。
6、禁止强迫劳工、契约劳工、抵债劳工、监狱劳工和奴役劳工。
7、不得平庸15周岁及其以下的童工，未成年工不得参与对身体有伤害的工种。
8、禁止虐待、骚扰、胁迫和不当的纪律处罚等行为。
9、严禁歧视。
10、员工有集体谈判和自由结社的权利。
