1、安全、健康的工作场所，具体包括：
1.1所有员工都可以接触到合格有效的消防安全设备；
1.2公司为员工提供干净、卫生的工作环境和生活环境；
1.3公司应当给全体员工做相关的安全健康培训；
1.4工人可以轻易进入无障碍的安全出口；
1.5厂区和生活区都要设有应急灯，以备停电时有充足的照明；
1.6每个区域都应该有急救用品，包括厂区、宿舍和食堂；
1.7确保机器运行的安全以及对员工进行安全操作机器的培训；
1.8适当的构建电力系统并配置相应的安全设备；
1.9公司应当采取适当的措施应对化学品安全，降低使用有害材料风险；
1.1安全与健康工作环境的有效措施。
2、严禁使用强迫劳工，具体包括：
2.1公司不得强迫工人工作，不得因工人欠债而强迫其工作；
2.2劳动合同必须有员工本人的签字，公司有告知员工工厂规章制度的义务；
2.3取消所有对员工活动的不合理限制。
3、合理的惩罚措施，具体包括：
3.1管理人员不得在工厂内对员工实施侵犯、恐吓或其他任何有敌意的行为；
3.2工厂应当告诉员工工厂的规章制度及Target的供应商行为标准。
4、严禁歧视，具体包括：
4.1工厂的招聘、晋升和辞退不得以员工的相貌、肤色、性别、宗教信仰、种族等作为依据，而应当以应聘者的能力、学历和面试表现做为依据；
4.2工厂不得对女性进行怀孕测试作为聘用或解雇的条件。
5、合理的上班时间和加班时间，具体包括：
5.1企业应当依据当地的法律和Target的供应商行为标准合理的安排员工的工作时间；
5.2企业不得强迫员工加班，所有加班必须出于员工本人的意愿；
5.3工厂应当使用相应的考勤操统（打卡钟、指纹考勤或ID卡等）确保员工上下班时间的准确性。
6、合理的薪资，具体包括：
6.1企业应当依据当地法律规定的标准支付员工的薪资；
6.2企业只有在提供自愿性服务或合法福利时才会扣减薪资；
6.3企业应当让员工完全了解其工资结构并能核实其薪资是否准确；
6.4工厂应当提供完整生产记录和工资记录；
6.5公司及时支付员工薪资的凭证。
7、严禁使用童工，具体包括：
7.1确保所有员工在应聘时已经达到法定工作年龄或15岁（以数值大者为准）；
7.2工厂应当存有员工的个人资料，包括员工年龄和身份的证明；
7.3遵守当地有关未成年工的法律。
8、环境，具体包括：
8.1工厂的生产必须符合相关的环境法规；
8.2最大程度降低对周边环境的影响。
9、严禁贿赂，具体包括：
9.1被审核的工厂不得贿赂Target审核员，以此影响最终的审核结果。
另外Target对工厂的额外期望包括：工厂积极配合审核人员的审核并且提供完整的文件记录，依照美国海关关于产品原产地的要求保留生产记录。
