1、员工没有年休假。
2、女职工没有产假。
3、没有法定节假日或者法定节假日数量不足。
4、没有婚假、病假、男职工看护假。
5、相关的婚假、病假、男职工看护假没有详细的规定。
6、对于裁员，公司没有补偿政策。
7、新员工入职一个月内，没有和其签订劳动合同。
8、劳动合同只有工厂留有，员工那里没有留合同。
9、工厂因淡季停工，没有支付员工停工工资。
1、试用期超过规定期限。
11、试用期超过规定的期限。
12、没有按时支付员工工资。
13、不合法罚款；
14、工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的2%；
15)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohs/Disney/Jones/iz）；
16)员工在法定节假日期间，工厂必须支付员工正常的工资，加班没有支付三倍工资。
17）离职员工没有休完年休假
