IKEA 验厂
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宜家(IKEA)验厂作为客户方标准审核(Code of Conduct),它的审核内容是以国际劳工标准为依据,要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。

主要内容包括:童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。

宜家IKEA验厂要点
宜家IKEA验厂关键要点主要有以下方面:1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,
IKEA宜家验厂
IKEA宜家要求其供应商必须满足适用的法律法规或宜家公司IWAY标准具体要求中最严格的要求。IKEA宜家验厂在产品、材料和服务的采购中对环境、社会与工作条件的标准由以下章节组成:1. 启动要求,IWAY必须项2. 通用条款
IKEA宜家验厂审核文件清单
IKEA宜家验厂审核文件清单工卡或考勤记录(过去十二个月)工资表(过去十二个月)人事花名册及员工个人档案劳动合同社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照消防检查报告或合格证明文件消防演习记录、紧急
IKEA验厂(宜家)IWAY认可程序
1. 启动要求宜家的潜在供应商在与宜家正式建立商业关系前,必须符合启动要求:无强迫性或束缚性用工,无童工,不使用来自国家原始森林或具高保护价值森林的木材。向宜家提供实木、单板、胶合板、单板层积材、竹子和藤
宜家IKEA验厂执行标准
宜家IKEA验厂,要求其供应商在产品、材料和服务的采购中遵守环境、社会与工作条件的最低要求,主要内容如下:1、防止使用童工宜家供应商不接受任何童工。应考虑儿童的最大利益,采取适当的措施来确保其生产或操作场
宜家验厂环境标准
宜家IKEA供应商必须遵守的环境标准 宜家是以生产家居用品为主,每年要消耗大量的原材料,产生污染也是可想而知。目前宜家已通过森林经营 认证和产销监管链审核。宜家和供应商将不断降低业务运营对环境的影响。宜家在
IKEA人权验厂童工规定
IKEA宜家社会责任验厂中童工的规定1、宜家的供应商应遵守联合国1989年《儿童权利公约》的规定,并符合其所在地相关国 家或国际性法律法规。2、工厂要有一个确实可行的招聘程序来防止招聘童工。3、工厂应有记录/保留
宜家反恐验厂部分规定
宜家反恐验厂工作区域紧急出口要求:1、宜家的供应商应保证每个工作区域至少有两个独立的紧急出口(小于100平米且少于6人的工作区域除外,但该出口必须设在从车间任何一处都易于到达的位置。 2、所有紧急出口均须配
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