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宜家IKEA验厂关键要点主要有以下方面：
1、公司的合法性：
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
宜家IKEA验厂执行标准
宜家IKEA验厂，要求其供应商在产品、材料和服务的采购中遵守环境、社会与工作条件的最低要求，主要内容如下：
1、防止使用童工
宜家供应商不接受任何童工。应考虑儿童的最大利益，采取适当的措施来确保其生产或操作场所以及其分包商的生产或操作场所不使用童工。
2、强迫性与束缚性用工
宜家供应商不得雇用强迫性劳工、犯人、束缚性劳工或非自愿性劳工。
不得：
●雇用任何服刑期犯人
●雇用服兵役人员作为其服务活动的一部分
●收取任何形式的押金
●扣押工资、身份证、护照、或其它个人物品
●有规律地拖欠员工薪资超过一个月以上
3、严重环境污染
宜家供应商应预防严重的环境污染。如在生产过程中直接排放未经处理的污水。
4、严重安全隐患
宜家供应商应防止员工暴露于严重安全隐患下。如消防器材处于严重不可取用、失效、存在故障的状况。
5、工作时间和工资记录
宜家供应商应保持开放透明和可靠的工作时间和工资记录系统。系统应易于核对计算所有员工工作时间和工资，反映其工作的真实情况。
6、工伤保险
宜家供应商应给所有员工提供工伤保险，以覆盖工作相关事故的医疗诊治。保险应至少包括工作相关事故的医疗诊治费用。
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