供货商生产行为准则－3-Strike政策为贯彻公司的政策和以最高道德标准开展业务，Wal-Mart希望供货商能同意并接受遵守当地人权、劳工、国际贸易法规的承诺。如发现供货商违反任何童工、强迫劳工、不安全工作条件等法律
WalMart持续改善原则Wal-Mart的信念是持续改善、与供货商和工厂真诚沟通。Wal-Mart不容忍童工、强迫劳工、体罚或非法转运行为。但Wal-Mart 相信，对大多数发现的违规行为，都可以透过与供货商、工厂的合作，协助这些
违规现象示例薪酬未支付适当工资工资不能确认/工资制度不清楚没有支付最低工资没有依法支付加班费没有依法提供福利非法扣款没有给员工薪资单员工不知道工资率和扣款额支付试用期工资超过法律规定的试用期期限支付试
众所周知，Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审
2005年12月1日，沃尔玛道德标准（ES）部门进行了第一轮针对强化健康安全环保以及C-TPAT专题的供应商培训课程，此次培训面对其中国现有5000多家供应商，为期一个月。 自2006年始，沃尔玛道德标准认证将涵盖上述专题，
沃尔玛 Wal-mart验厂受控文件要求：1. 客人质量要求标准2. 工厂作业指导书3. 品质计划控制程序4. 产品质量要求标准5. 品质记录控制程序6. 生产设备管理办法7. 机器设备保养管理程序8. 采购作业程序9. 物料接收程序10
WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：1各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。2 所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。3 未成年工的体
沃尔玛Wal-mart验厂为保障员工的人权和劳动安全，针对洗眼器也进行了详细的规定，将其作为沃尔玛Wal-mart验厂的重要审核内容。具体要求是：1 沃尔玛Wal-mart验厂规定洗眼器应该安装在危险源头的附近，最好在10秒钟内
沃尔玛Wal-Mart根据需要，将严格对供应商进行沃尔玛Wal-Mart验厂审核，并及时更新沃尔玛Wal-Mart验厂检查清单。如下为违规现象示例：薪酬 未支付适当工资 工资不能确认 / 工资制度不清楚 没有支付最低工资 没有依法
沃尔玛Wal-Mart验厂的严重违规事项包括：1.工作时间每7天超过72小时者2.工卡做假被稽核者3.使用童工者4.使用假身份5.加班费没给足 6.最低工资达不到当地法定最低工资。
