最低合规标准
迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称“MCS”）。
为了达到 MCS，工厂必须证明在以下被迪士尼视为最高优先级别和最严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：
• 童工
• 非志愿劳工
• 胁迫与骚扰
• 不歧视
• 结社
• 健康和安全
• 分包
• 监测与合规
在迪士尼审核和批准“FAMA 申请”和任何必要的“ILS 评审报告”之后，您会收到签署的 FAMA授权证。只有签署的 FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。您仅可在收到针对该工厂的签署 FAMA 授权证之后才可开始在该工厂内生产。
工厂申报原则
参与迪士尼品牌产品生产以及必须向迪士尼申报的工厂包括以下：
用于生产、制造、装配、印刷、绣花、雕刻、蚀刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的实际场所。
用于加工、贴标或包装迪士尼品牌农业产品的实际场所。
用于生产、加工、印刷或组装迪士尼品牌纸质产品（例如广告材料、目录、说明书、传单、邮件、营销材料、包装材料和海报）的实际场所。
迪士尼接受各种合格评审方案，但更倾向于由多方或行业行动计划进行的 ILS 评审，例如以下：
• 商业社会责任倡议 (BSCI）
• 电子行业行为准则 (EICC)
• 公平劳动协会 (FLA)
• 国际玩具工业理事会 (ICTI) 关爱流程评审计划
• SEDEX 会员道德贸易评审 (Smeta)
• 社会责任国际 SA8000 标准
• 环球可信社会责任生产组织 (WRAP)
童工违规情况
已确认当前雇佣童工或任何未按适用法规定正确地改善非法雇用童工的问题。
胁迫与骚扰违规情况
允许使用或实际使用体罚的管理政策；威胁终止雇佣关系；实施处罚或报复作为惩罚方式；采用侵入性或恐吓性安保措施。
不歧视违规情况
因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员等为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。
结社违规情况：
在政策或实践上阻止员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的合法权利；或对于行使任何此类权利的报复。
健康与安全违规情况：
工厂（包括宿舍）中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，包括但不限于：
• 紧急出口被锁或被阻塞。
• 必要的紧急出口数量不足。
• 没有定期进行紧急疏散演习。
分包违规情况：
没有获得迪士尼授权就使用其他工厂或其他来源生产迪士尼品牌产品。
监控和合规违规情况：
员工受影响向审核员提供不实回应；在工厂观察到的实际员工数量和披露的实际员工数量不符；未能提供真实完整的记录供审核；或未能允许审核员查阅必要文件、与员工进行单独面谈或对整个工厂进行健康和安全检查。
