人权验厂中出现未成年工，一直是困扰企业的一个难点，尤其是当企业里面有大量未成年工时，验厂当天如果规避的话，势必对生产造成很大的影响，耽误出货和交期。难道未成年工就真的不能做进验厂吗？答案肯定是否定的，有未成年工肯定可以做进验厂。那么未成年工如何做进验厂，而不会有任何风险呢？下面给您讲解人权验厂未成年工的处理方法。
第一、必须给那些未成年的员工到社保局登记——（注意：有些地方是没有实行登记制度的，那可以不登记，但是一定要弄清楚公司所在地的社保局有没有规定可以不登记或者没有要求要登记），登记过后，等于给企业使用未成年工弄了一张通行证。
第二、必须给那些未成年的员工做健康体检，这个是一定要的（这个里面特别要注意刚满18周岁，半年内没有做体检的，一定是半年一做），有了健康体检后，等于给企业颁发了一张关爱未成年工的奖状。
第三、就是关于未成年工上班的时间问题，这个问题我们一定要注意，关于这个未成年工加班时间的问题国家的相关法律规定没有明确的规定，根据《劳动法》，《国务院关于工作时间的规定》《私营企业的相关法律规定》都没有非常明确的提出未成年加班，上夜班的问题，只是这个规定里面有提到不能超过3个小时，不能连续3天加班，夜班。但是这个法律现在用的很少。在SA8000的规定里面有提到未成年上班时间一天最多不能超过1个小时。但是有的地方的行政规定是不允许未成年上夜班，加班的。所以如果当地政府没有相关的行政规定（不是法律）的话是可以安排未成年加班的（但是加班一定符合劳动法和未成年保护法的相关规定）。从验厂的角度来说，为了万无一失，尽量不要安排未成年工去加班和上夜班。
第四、也是非常重要的一点，未成年工无论如何都不要做法律规定不能从事的岗位（就是有职业危害的），具体参照标准企业可以去查这个法律《未成年工特殊保护规定》。比如什么化学品操作岗位、体力活、高温、特冷，辐射、粉尘、噪音、高空作业、地下作业等等都不可以。比如以前我去过的一家工厂，问他们有没有锅炉工，他们很自豪的说，有的，我们的锅炉工英俊潇洒，年轻有为，一看身份证，16周岁。这要是写进报告，这是严重不符合项。
通过以上分析，只要满足以上四点，把未成年工做进人权验厂是完全没有问题的，也免去了企业让未成年工东躲西藏的尴尬境地了。
