一、容忍问题
1、 完善招聘程序/制度/规则：需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。
2、 入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、身份证复印件。
3、 身份证真伪的辨别,是否冒用其他人的身份证。
4、即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。
5、6周岁以上的小孩子发现统统认为童工(可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，最好是不要出现在工厂)
二、使用强迫/抵债/非法贩运的劳工
1、不得使用在服刑期间的劳工。
2、不得雇佣服兵役期间的劳工。
3、不得扣押员工的任何证件。
4、不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。
5、工厂缺少法定的运营许可证。
三、不支付工资(重复拖欠工资超过1个月以上等)
上个月的工资必须在30天内付清
四、贿赂、欺骗和故意隐瞒行为
1、 贿赂审核员
2、 虚报工人数量
3、 隐瞒未成年工
4、 工厂地址、名称与申请验厂的情况不一致。如果地址有出路，需到工商所开具证明。
五、不安全场所及环境安全(EHS)方面存在对生命有直接危险的违法行为
1、 三合一工厂(宿舍、车间、仓库)都在同一幢楼或宿舍和仓库在一幢楼中。
2、 危房。
3、 其它可能导致致命危险的违法行为。
4、 堆了东西的地方就认定为仓库。
5、 消防器材处于严重不可取用、失效、存在故障的状况。、
6、 缺乏足够的安全出口。
7、 厂房安全出口的数目不应少于两个，但符合下列要求的可设1个：
1) 甲类厂房：每层建筑面积不超过100平方米，且同一时间的生产人数不超过5人;
2) 乙类厂房：每层建筑面积不超过150平方米，且同一时间的生产人数不超过10人;
3) 丙类厂房：每层建筑面积不超过250平方米，且同一时间的生产人数不超过20人;
4) 丁、戊类厂房：每层建筑面积不超过250平方米，且同一时间的生产人数不超过20人。
六、环境
有毒气体排放，未经处理的污水。
锅炉：要有使用证、上岗证。
七。禁止审核员进入工厂区域审核
禁止审核员进入工厂区域审核：不能拒绝
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