总体原则:业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。雇佣标准:我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。强迫劳工：业务伙伴不得
前言通过WAL-MART员工与供货商及工厂之间持续的合作,对当地法律法规与WAL-MART标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系,赢取投资者的信任和支
定义如下术语与本手册、Ethical Standards审核、程序一起使用时，将具有以下意义： Wal-Mart指Wal-Mart Stores，Inc及其下属分公司。Global Procurement （全球采办）：Global Procurement（GP）为Wal-Mart Stores,
Ethical Standards审核程序审核程序包括如下几个步骤：1. 预审调查表工厂须逐一填写回答预审调查表中所列问题，以便审核人员及ES部门初步掌握工厂以及其相关的管理运作情况。可通过如下方法索取预审调查表：- 登录Re
审核结果定义及管理程序所有工厂都必须接受检查，以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的条件下生产的。工厂在经过审核后,将被评估为某种审核结果(等级)。审核结果(等级)分如下几种：GREEN（绿色） 审核时
Disapproved（冻结）程序Disapproved不应与ES审核结果混淆。此程序主要是用于管理不符合新ES规程及要求的供货商/工厂。不符合及/或不合作的供货商/工厂将被归入此状态。
拒绝进入/检查权Wal-Mart Stores, Inc的《供货商协议》规定，供货商须允许Wal-Mart的代表进入其生产场所，以确保各家工厂严格遵守了Wal-Mart Stores, Inc.《供货商标准》。为使供货商了解Wal-Mart如何看待Wal-Mart公
审核时限年审只有审核结果为Green（绿色）的工厂才需年度审核。供货商须确保年审及时安排并在上次审核后一年内进行。过去一年的考勤表及工资表须备妥，以便每次初审及年审时查阅。年审应在初次获得Green结果之后一年
供货商生产行为准则－3-Strike政策为贯彻公司的政策和以最高道德标准开展业务，Wal-Mart希望供货商能同意并接受遵守当地人权、劳工、国际贸易法规的承诺。如发现供货商违反任何童工、强迫劳工、不安全工作条件等法律
WalMart持续改善原则Wal-Mart的信念是持续改善、与供货商和工厂真诚沟通。Wal-Mart不容忍童工、强迫劳工、体罚或非法转运行为。但Wal-Mart 相信，对大多数发现的违规行为，都可以透过与供货商、工厂的合作，协助这些
