公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：
1.公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。
2.立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。
3.如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：
a.足额发放所有薪资。
b.派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。
d.严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理
e.如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育
正确处理历史童工的做法是：
1.保留所有完整的记录，
2.安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作
a. 如果因为工作的伤害，该员工身体检查异常，那么，工厂应该负责其恢复健康的所有费用;
b. 而如果该员工身体健康并愿意继续工作，那么，工厂应该为这一事件召集相关人员作为此事的见证人，就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录
3.确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。
4.工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本，以方便客户的审核人员查看。
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