FSC森林认证要求在就业、培训机会、签订合同、应聘流程及管理活动方面，系统地执行性别平等，预防性别歧视。
1．雇佣：
机构在雇佣工人时，须坚持男女平等的原则。除法律规定妇女不能从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2. 雇佣条款：
在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。在工作职责，晋升，岗位、薪酬和培训机会方面男女平等。
3. 工作条件：
机构须根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排法律规定妇
女不能从事的工作和劳动。同时，须为妇女提供以下工作条件：
a) 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
b) 防止和消除性骚扰，以及关于性别、婚姻状况、生育或性取向方面的歧视。
c) 组织的会议和管理委员会要包含女性和男性，并且要促进双方的积极参与。
d) 为了给妇女提供适当的就业机会而做出具体的努力，要与现有的就业机会和条件相适宜，并且与妇女在家庭和社会中的角色兼容。
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