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青岛XXX有限公司 |
文件编号 |
DRT-SAP-021 |
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版本号 |
A/0 |
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管理文件 |
招聘管理程序 |
页 码 |
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1．目的
为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。
2．适用范围
本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层工人。
3．职责
人事根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。
4．工作程序
4．1 人事根据公司需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式发布。
4．2 招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证者一律不招。
4．3 招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视性行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。
4．4 招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。
4．5 招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件。
4．6 根据法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的生产。
4．7 公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向人厂长投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。
5 相关附件：员工档案
6 参考文件：无
