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BSCI认证:反虐待管理程序

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发布日期:2019-02-21  浏览次数:281
核心提示:青岛XXX有限公司文件编号DRT-SAP-012版本号A/0管理文件反虐待管理程序页 码一、目的建立并维持合理的惩罚性措施政策,确保公司惩罚性措施符合法规。二.职责2.1行政部负责制订和执行公司惩罚措施的政策,负责调查工
 

青岛XXX有限公司

文件编号

DRT-SAP-012

版本号

A/0

管理文件

反虐待管理程序

页   码

 


一、目的

建立并维持合理的惩罚性措施政策,确保公司惩罚性措施符合法规。

二.职责

2.1行政部负责制订和执行公司惩罚措施的政策,负责调查工人投诉并及时采取纠正行动。

2.2.任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为,包括姿势、语言和身体接触。

三、控制要点

3.1公司根据国家法规合理制订惩罚性措施,旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。

3.2公司禁止任何形式的不当惩罚行为,包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。

3.3公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见,并报当地劳动局审核备案。

3.4公司保安应经过当地公安部门培训并领取上岗证,负责维持工厂正常生产秩序,保护工厂财产安全和工人安全,不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由;有紧急事件应立即通知当地公安派出所。

3.5公司惩罚性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同,惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实,取得证据,经过讨论,征求工人代表的意见,允许本人申辩。

3.6公司建立投诉和申诉机制,工人发现有不当惩罚行为,可以直接向工人代表,更高层经理甚至总经理投诉。


 
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