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P2:有没有令人满意的证据,受审核方采取的具体措施使员工了解自己的权利和责任?
P3:有充分证据证明受审核方尊重工人集体谈判的权利?
P4:有充分证据证明受审核方采取必要措施,避免或消除工作中的歧视?