在欧美客户验厂中对人权这方要求特别严格，尤其是歧视跟惩罚这方面，有的工厂都不知道出了什么问题验厂就挂了，以下内容是针对歧视和惩罚的定义与要求，希望能对工厂的朋友有所帮助。
一，歧视定义和相关要求：
1 公司在聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事务上，不得从事或支持基于种族、民族、区域或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其它任何可引起歧视的情况。
2 公司不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。
3 在所有由公司提供的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），公司不得允许进行任何威胁、虐待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。
4 公司不得在任何情况下让员工接受怀孕测试。
二，惩罚措施定义和要求
1 公司应当给予所有员工尊严与尊重。公司不得参与或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。
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